ーこれからのサロン経営の在り方ー

入社前と入社後の求人内容のギャップ…

これが今美容師求人で1番の問題
となっているそうです。
未だそんなサロンが混在するのが現状…

どんなに美容師像を熱く語っていても、
お給料の部分になるとその熱さが消え
口を濁すサロン経営者…

どんなにわかりやすく技術教育を語っていても
お給料の部分になると
急にわかりにくくなるサロン経営者…

お店は大きくなるけど変わらない給料額…
変わったとしても給料額以外の部分ばかり…

結婚・出産・育児・住宅ローン・マイホーム購入・ファミリーカー購入・家族サービス…

美容師として長期的に働きながら
様々に変化する人生のライフスタイルの中で、
20代前半の若い時に将来の為にと頑張っていたとしても、
20代後半になり自分以外の守るべき人ができた時や
人生の転換期において必要な時期に必要な収入がないと
いろんな事を我慢しないといけなくなって
しまうかもしれない…

そんな余裕のある生活の為にも、
逆に若い時にこそ未来の為に稼げる環境が
とても大切なんです！

技術は目的ではなく手段であり
K-STYLEが「美容師を育てる」という事において
重視している事は、
スタッフが美容師としてちゃんと自立した
生活ができるようにしっかりとサポートする
という事です！

そしてそのサポートの中に技術があり、
お給料があり雇用待遇や将来的な社会保障があり
スタッフ一人一人の様々な価値観に
対応できるステージの構築があるんです！

そんなステージもどんどん用意していき
スタッフの理想の将来設計聞き、
それを更により良いものにできる様に
プロデュースができればいいなと思っています！

そしてそれこそがこれからの
次世代美容室経営者としての在り方
なのではないかと僕は確信しています！